第1章：中國人力資源服務行業綜述13
1.1 人力資源服務的內涵13
1.1.1 人力資源服務的定義13
1.1.2 人力資源服務的分類14
1.2 人力資源服務行業產業鏈分析16
1.2.1 行業產業鏈結構分析16
1.2.2 行業產業鏈形成途徑17
1.2.3 行業產業鏈發展趨勢17
1.3 人力資源服務行業政策環境分析18
1.3.1 行業相關政策法規18
1.3.2 行業發展制度問題20
1.4 人力資源服務行業經濟環境分析22
1.4.1 國內宏觀經濟環境22
2.1.2．國際貿易環境26
1.4.2 產業結構對勞務派遣的影響29
1.5 人力資源服務行業社會環境分析31
1.5.1 國內人口環境分析31
1.5.2 國內勞動就業環境分析31
1.5.3 國內就業人員薪酬水平分析38
第2章：中國人力資源服務行業發展分析39
2.1 人力資源市場供需現狀與趨勢分析39
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析39
2.1.2 勞動力市場需求環境分析41
2.2 人力資源服務行運行狀況分析42
2.2.1 人力資源服務行業發展歷程42
2.2.2 人力資源服務行業發展規模42
2.2.3 人力資源服務行業盈利水平43
2.2.4 人力資源服務細分市場結構44
2.3 人力資源服務行業供需主體分析46
2.3.1 人力資源服務（按性質）機構競爭力46
2.3.2 人力資源服務（按行業）機構競爭力46
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征46
2.4 人力資源服務行業競爭態勢分析48
2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析48
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析49
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析50
2.4.4 社交網絡對行業競爭格局的影響52
2.5 人力資源服務行業投融資分析52
2.5.1 人力資源服務行業上市情況52
2.5.2 人力資源服務行業融資情況52
2.6 人力資源服務行業發展趨勢及前景預測53
2.6.1 人力資源服務行業發展趨勢分析53
2.6.2 人力資源服務商業模式創新趨勢54
2.6.3 人力資源服務行業市場規模預測54
第3章：中國人力資源服務細分行業發展分析56
3.1 人力資源服務行業外包行業分析56
3.1.1 人力資源外包行業分析56
3.1.2 福利外包行業分析58
3.1.3 薪酬外包行業分析59
3.1.4 招聘流程外包行業分析60
3.1.5 人才派遣行業發展分析64
3.2 人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析67
3.2.1 人才調研行業發展分析67
3.2.2 人才尋獵行業發展分析68
3.2.3 人才招聘行業發展分析70
3.2.4 人才測評行業發展分析74
3.2.5 人才管理培訓行業分析82
3.2.6 人才評鑒行業發展分析82
3.3 其他人力資源服務細分行業分析83
3.3.1 人力資源服務咨詢行業分析83
3.3.2 薪酬數據調研行業分析88
3.3.3 人才管理軟件行業分析90
第4章：中國人力資源行業重點服務領域分析96
4.1 金融行業人力資源服務特性分析96
4.1.1 金融行業的經濟表現分析96
4.1.2 金融行業人員流動率分析99
4.1.3 金融行業薪資及福利分析101
4.1.4 金融行業人力資源崗位結構分析102
4.1.5 金融行業人力資源供需結構分析103
4.1.6 金融行業人力資源總體規劃建議104
4.2 IT軟件行業人力資源服務特性分析105
4.2.1 IT軟件行業的經濟表現分析105
4.2.2 IT軟件行業人員流動率分析106
4.2.3 IT軟件行業薪資及福利分析107
4.2.4 IT軟件行業人力資源崗位結構分析108
4.2.5 IT軟件行業人力資源需求現狀分析109
4.2.6 IT軟件行業人力資源總體規劃建議110
4.3 房地產行業人力資源服務需求分析110
4.3.1 房地產行業的經濟表現分析110
4.3.2 房地產行業人員流動率分析111
4.3.3 房地產行業薪資及福利分析113
4.3.4 房地產行業人力資源崗位結構分析114
4.3.5 房地產行業人力資源需求現狀分析115
4.3.6 房地產行業人力資源總體規劃建議116
4.4 交通運輸業人力資源服務需求分析116
4.4.1 交通運輸業的經濟表現分析116
4.4.2 交通運輸業薪資及福利分析117
4.4.3 交通運輸業人力資源崗位結構分析118
4.4.4 交通運輸業人力資源總體規劃建議119
4.5 建筑行業人力資源服務需求分析121
4.5.1 建筑行業的經濟表現分析121
4.5.2 建筑行業人員流動率分析123
4.5.3 建筑行業薪資及福利分析124
4.5.4 建筑行業人力資源崗位結構分析125
4.5.5 建筑行業人力資源需求現狀分析126
4.5.6 建筑行業人力資源總體規劃建議127
4.6 批發零售業人力資源服務需求分析127
4.6.1 批發零售業的經濟表現分析127
4.6.2 批發零售業人員流動率分析128
4.6.3 批發零售業薪資及福利分析129
4.6.4 批發零售業人力資源崗位結構分析130
4.6.5 批發零售業人力資源需求現狀分析131
4.6.6 批發零售業人力資源總體規劃建議132
4.7 住宿餐飲業人力資源服務需求分析134
4.7.1 住宿餐飲業的經濟表現分析134
4.7.2 住宿餐飲業人員流動率分析135
4.7.3 住宿餐飲業薪資及福利分析136
4.7.4 住宿餐飲業人力資源崗位結構分析137
4.7.5 住宿餐飲業人力資源需求現狀分析138
4.7.6 住宿餐飲業人力資源總體規劃建議139
4.8 電力行業人力資源服務需求分析140
4.8.1 電力行業的經濟表現分析140
4.8.2 電力行業人員流動率分析141
4.8.3 電力行業薪資及福利分析142
4.8.4 電力行業人力資源崗位結構分析143
4.8.5 電力行業人力資源需求現狀分析144
4.8.6 電力行業人力資源總體規劃建議145
4.9 教育產業人力資源服務需求分析148
4.9.1 教育產業的經濟表現分析148
4.9.2 教育產業人員流動率分析149
4.9.3 教育產業薪資及福利分析150
4.9.4 教育產業人力資源崗位結構分析151
4.9.5 教育產業人力資源需求現狀分析152
4.9.6 教育產業人力資源總體規劃建議153
第5章：中國重點地區人力資源服務行業發展潛力分析155
5.1 珠三角地區人力資源服務行業市場潛力分析155
5.1.1 珠三角地區經濟發展現狀155
5.1.2 珠三角地區產業結構分析155
5.1.3 珠三角地區產業發展規劃155
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力174
5.2 長三角地區人力資源服務市場潛力分析176
5.2.1 長三角地區經濟發展現狀176
5.2.2 長三角地區產業結構分析177
5.2.3 主要城市人力資源服務市場潛力179
5.3 環渤海地區人力資源服務市場潛力分析180
5.3.1 環渤海地區經濟發展現狀180
5.3.2 環渤海地區產業結構分析182
5.3.3 環渤海地區產業發展規劃184
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力184
5.4 西三角地區人力資源服務市場潛力分析186
5.4.1 西三角地區經濟發展現狀186
5.4.2 西三角地區產業結構分析186
5.4.3 西三角地區產業發展規劃187
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力187
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析189
5.5.1 武漢人力資源服務行業市場潛力分析189
5.5.2 沈陽人力資源服務行業市場潛力分析190
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業市場潛力分析191
5.5.4 福州人力資源服務行業市場潛力分析192
5.5.5 廈門人力資源服務行業市場潛力分析193
第6章：中國人力資源服務行業領先企業經營情況分析195
6.1 典型跨國人力資源服務企業在華投資布局195
6.1.1 ADP在華投資布局分析195
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析195
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析196
6.1.4 韜睿惠悅在華投資布局分析197
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析197
6.1.6 DDI在華投資布局分析198
6.2 國內領先人力資源服務企業經營情況分析199
6.2.1 中國國際技術智力合作公司經營情況分析199
6.2.2 前錦網絡信息技術（上海）有限公司經營情況分析200
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析201
6.2.4 上海市對外服務有限公司經營情況分析203
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經營情況分析204
6.2.6 智聯招聘經營情況分析206
6.2.7 北京凱洛格管理咨詢有限公司經營情況分析208
6.2.8 英才華網網絡技術（北京）有限公司經營情況分析209
6.2.9 北京北森云計算股份有限公司經營情況分析209
6.2.10 北京太和睿信企業管理顧問有限公司經營情況分析210
6.2.11 上海諾姆人才服務有限公司經營情況分析212
6.2.12 英格瑪人力資源集團經營情況分析213
6.2.13 北京易才宏業管理顧問有限公司經營情況分析215
6.2.14 全美測評軟件系統（北京）有限公司經營情況分析216
6.2.15 中歐商業在線經營情況分析217
6.2.16 薪得付信息技術（上海）有限公司經營情況分析217
6.2.17 中國人才熱線經營情況分析219
6.2.18 中國四達國際經濟技術合作有限公司經營情況分析221
6.2.19 上海中企人力資源咨詢有限公司經營情況分析222
6.3 國內eHR人力資源服務企業經營情況分析223
6.3.1 用友網絡科技股份有限公司經營分析223
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析229
6.3.3 東軟集團股份有限公司經營分析232
6.3.4 上海嘉揚信息系統有限公司經營分析239
6.3.5 雇得易經營分析239
6.3.6 北京金益康新技術有限公司經營分析241
6.3.7 北京宏景世紀軟件股份有限公司經營分析241
第7章：中國人力資源服務行業投資機會與建議246
7.1 中國人力資源服務行業投資風險分析246
7.1.1 人力資源服務行業政策風險246
7.1.2 人力資源服務行業技術風險246
7.1.3 人力資源服務行業市場風險247
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險247
7.1.5 人力資源服務行業其他風險248
7.2 傳統人力資源服務市場投資機會分析248
7.2.1 行業產業鏈投資機會248
7.2.2 行業重點區域投資機會249
7.2.3 行業細分市場投資機會249
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析249
7.3.1 社交媒體的行業投資機會249
7.3.2 軟件式平臺業務流程外包投資機會250
7.3.3 企業并購帶來的投資機會251
7.3.4 國際新興市場投資機會251
7.4 中國人力資源服務行業投資建議252
7.4.1 人力資源服務行業風險防控建議252
7.4.2 人力資源服務行業投資方式建議253
圖表目錄
圖表1：人力資源服務基本特點14
圖表2：人力資源服務的分類15
圖表3：人力資源服務產業鏈結構16
圖表4：人力資源服務行業發展制度問題22
圖表5：中國GDP增長情況分析22
圖表6：2024年國內勞動就業環境37
圖表7：勞動力市場需求環境41
圖表8：2019-2024年中國人力資源服務行業市場規模43
圖表9：2019-2024年中國人力資源服務行業利潤規模44
圖表10：2024年中國人力資源服務細分市場結構45
圖表11：不同主體對人力資源服務的需求特征47
圖表12：人力資源服務市場競爭結構分析48
圖表13：人力資源服務市場競爭格局分析49
圖表14：人力資源服務市場競爭威脅分析51
圖表15：2019-2024年中國人力資源服務行業融資規模52
圖表16：2025-2031年中國人力資源服務市場規模預測55
圖表17：2024年中國新增信貸分析97
圖表18：2024年中國貨幣供應分析98
圖表19：2019-2024年中國金融行業人員流動率分析100
圖表20：2019-2024年中國金融行業平均工資分析101
圖表21：2019-2024年中國金融行業從業人員分析102
圖表22：2019-2024年中國金融行業人力資源供需平衡分析103
圖表23：2019-2024年中國IT軟件行業市場規模分析105
圖表24：2019-2024年中國IT軟件行業人員流動率分析106
圖表25：2019-2024年中國IT軟件行業平均工資分析107
圖表26：2019-2024年中國IT軟件行業從業人員分析108
圖表27：2019-2024年中國IT軟件行業人力資源供需平衡分析109
圖表28：2019-2024年中國房地產行業市場規模分析111
圖表29：2019-2024年中國房地產行業人員流動率分析112
圖表30：2019-2024年中國房地產行業平均工資分析113
圖表31：2019-2024年中國房地產行業從業人員分析114
圖表32：2019-2024年中國房地產行業人力資源供需平衡分析115
圖表33：2019-2024年中國交通運輸業市場規模分析116
圖表34：2019-2024年中國交通運輸業平均工資分析117
圖表35：2019-2024年中國交通運輸業從業人員分析118
圖表36：2019-2024年中國建筑行業市場規模分析122
圖表37：2019-2024年中國建筑行業人員流動率分析123
圖表38：2019-2024年中國建筑行業平均工資分析124
圖表39：2019-2024年中國建筑行業從業人員分析125
圖表40：2019-2024年中國建筑行業人力資源供需平衡分析126
圖表41：2019-2024年中國批發零售業市場規模分析127
圖表42：2019-2024年中國批發零售業人員流動率分析128
圖表43：2019-2024年中國批發零售業平均工資分析129
圖表44：2019-2024年中國批發零售業從業人員分析130
圖表45：2019-2024年中國批發零售業人力資源供需平衡分析131
圖表46：2019-2024年中國住宿餐飲業市場規模分析134
圖表47：2019-2024年中國住宿餐飲業人員流動率分析135
圖表48：2019-2024年中國住宿餐飲業平均工資分析136
圖表49：2019-2024年中國住宿餐飲業從業人員分析137
圖表50：2019-2024年中國住宿餐飲業人力資源供需平衡分析138
圖表51：2019-2024年中國電力行業市場規模分析140
圖表52：2019-2024年中國電力行業人員流動率分析141
圖表53：2019-2024年中國電力行業平均工資分析142
圖表54：2019-2024年中國電力行業從業人員分析143
圖表55：2019-2024年中國電力行業人力資源供需平衡分析144
圖表56：2019-2024年中國教育產業市場規模分析148
圖表57：2019-2024年中國教育產業人員流動率分析149
圖表58：2019-2024年中國教育產業平均工資分析150
圖表59：2019-2024年中國教育產業從業人員分析151
圖表60：2019-2024年中國教育產業人力資源供需平衡分析152
圖表61：2019-2024年深圳市人力資源服務行業市場規模175
圖表62：2019-2024年廣州市人力資源服務行業市場規模175
圖表63：2019-2024年上海市人力資源服務行業市場規模179
圖表64：2019-2024年北京市人力資源服務行業市場規模184
圖表65：2019-2024年天津市人力資源服務行業市場規模185
圖表66：2019-2024年成都人力資源服務行業市場規模187
圖表67：2019-2024年重慶人力資源服務行業市場規模188
圖表68：2019-2024年武漢人力資源服務行業市場規模189
圖表69：2019-2024年沈陽人力資源服務行業市場規模190
圖表70：2019-2024年哈爾濱人力資源服務行業市場規模191
圖表71：2019-2024年福州人力資源服務行業市場規模192
圖表72：2019-2024年廈門人力資源服務行業市場規模193
圖表73：中國國際技術智力合作公司經營情況分析200
圖表74：前錦網絡信息技術（上海）有限公司經營情況分析201
圖表75：北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析202
圖表76：上海市對外服務有限公司經營情況分析204
圖表77：北京科銳國際人力資源股份有限公司經營情況分析205
圖表78：智聯招聘經營情況分析207
圖表79：北京凱洛格管理咨詢有限公司經營情況分析208
圖表80：英才華網網絡技術（北京）有限公司經營情況分析209
圖表81：北京北森云計算股份有限公司經營情況分析210
圖表82：北京太和睿信企業管理顧問有限公司經營情況分析212
圖表83：上海諾姆人才服務有限公司經營情況分析213
圖表84：英格瑪人力資源集團經營情況分析215
圖表85：北京易才宏業管理顧問有限公司經營情況分析215
圖表86：全美測評軟件系統（北京）有限公司經營情況分析216
圖表87：中歐商業在線經營情況分析217
圖表88：薪得付信息技術（上海）有限公司經營情況分析219
圖表89：中國人才熱線經營情況分析221
圖表90：中國四達國際經濟技術合作有限公司經營情況分析222
圖表91：上海中企人力資源咨詢有限公司經營情況分析223
圖表92：用友網絡科技股份有限公司經營情況分析228
圖表93：金蝶國際軟件集團有限公司經營情況分析231
圖表94：東軟集團股份有限公司經營情況分析237
圖表95：上海嘉揚信息系統有限公司經營情況分析239
圖表96：雇得易經營情況分析241
圖表97：北京金益康新技術有限公司經營情況分析241
圖表98：北京宏景世紀軟件股份有限公司經營情況分析243
圖表99：企業人力資源風險247
圖表100：人力資源管理的社會化和移動化的三大驅動力250
