第1章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 22
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 22
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 22
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 23
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 24
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 24
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 25
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì) 26
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) 26
1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 26
1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析 29
1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 31
（1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè) 31
（2）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì) 33
1.3.4 人力資源服務(wù)制度問題 34
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 35
1.4.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 35
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 37
（1）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 37
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 38
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 38
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 39
1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 39
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì) 39
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì) 40
（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析 41
1.5.2 國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 41
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44
第2章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析 45
2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 45
2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 46
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 46
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 46
（3）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 49
（4）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比 50
（5）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比 51
2.1.3 求職人員類型分布情況 53
2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 55
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 61
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 61
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 62
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 62
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 62
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 64
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 64
（1）國有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 64
（2）民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 64
（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 64
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 65
（1）體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（2）e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（4）行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（5）銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 66
2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征 66
（1）外資企業(yè)需求特征分析 66
（2）大型國企需求特征分析 66
（3）中小型企業(yè)需求特征分析 66
（4）政府及事業(yè)單位需求特征 67
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) 67
2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 67
2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 67
（1）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 67
（2）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 69
（3）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 69
2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析 69
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 69
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 70
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 70
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè) 73
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 73
（1）服務(wù)方式國際化趨勢(shì) 73
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì) 74
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì) 74
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì) 74
（5）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì) 75
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì) 75
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式 75
（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式 76
（3）光輝國際互補(bǔ)品服務(wù)模式 76
（4）任仕達(dá)整體解決方案模式 76
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 77
第3章：中國人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 79
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 79
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 79
（1）福利外包行業(yè)盈利模式 79
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
（3）福利外包行業(yè)盈利水平 79
（4）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 80
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景 80
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 81
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 81
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 81
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平 81
（4）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 82
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 82
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 83
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 83
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式 83
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 83
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平 84
（5）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 84
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 84
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 84
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 84
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 85
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 85
（4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 85
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 86
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析 86
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 86
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 86
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 86
（3）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 87
（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 87
（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 87
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 88
（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘 88
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式 88
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 88
1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 88
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) 89
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平 91
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 91
1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域 93
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè) 94
（6）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 95
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 96
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 97
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 97
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 97
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 97
（4）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 98
（5）人才招聘盈利模式分析 99
（6）人才招聘盈利水平分析 99
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 100
3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 100
（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析 100
（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析 100
（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 101
（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平 101
（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景 101
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 101
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析 101
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析 101
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 101
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平 102
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景 102
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 102
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析 102
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 102
（3）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 102
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平 103
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 103
3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 104
（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析 104
（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析 104
（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 104
（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平 104
（5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景 104
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 105
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 105
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 105
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 106
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 107
（4）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 108
（5）人力資源咨詢盈利模式分析 108
（6）人力資源咨詢盈利水平分析 109
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 109
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 109
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 109
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 109
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 110
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 110
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 110
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 110
（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 110
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 111
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 112
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 113
第4章：中國人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 114
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 114
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 114
4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 114
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 115
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 116
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 117
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 117
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 118
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 118
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 119
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 119
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 121
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 121
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 122
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 122
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 122
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 123
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 123
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 124
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 124
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 125
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 126
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 126
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 127
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 127
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 128
4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 128
4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 129
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 129
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 129
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 129
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 130
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 130
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 131
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 132
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 132
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 132
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 132
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 133
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 133
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 134
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 135
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 135
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 135
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 136
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 137
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 138
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 141
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 141
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 142
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 142
4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 142
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 143
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 144
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 145
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 145
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 146
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 146
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 146
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 147
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 148
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 148
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 149
第5章：中國重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?150
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 150
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 150
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 152
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 153
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 154
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 154
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 154
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 155
5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 156
5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 156
5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 157
5.2.3 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 158
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 158
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 158
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 159
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 160
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 160
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 161
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 161
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 162
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 163
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 163
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 163
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 163
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 164
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 164
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 165
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 168
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 169
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 169
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 169
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 170
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 171
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 171
5.5.2 沈陽人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 172
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 174
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 175
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 176
第6章：中國人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 178
6.1 典型跨國人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 178
6.1.1 ADP在華投資布局分析 178
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 178
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 178
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 179
（4）企業(yè)在華投資布局 180
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 181
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 181
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 181
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 182
（4）企業(yè)在華投資布局 182
（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向 183
6.1.3 萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 184
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 184
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 184
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 186
（4）企業(yè)在華投資布局 186
6.1.4 韜�；輴傇谌A投資布局分析 187
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 187
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 187
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 188
（4）企業(yè)在華投資布局 188
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 188
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 188
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 189
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 189
（4）企業(yè)在華投資布局 189
6.1.6 DDI在華投資布局分析 190
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 190
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 190
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 190
（4）企業(yè)在華投資布局 190
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 191
6.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析 191
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 191
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 191
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 193
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 193
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 194
（6）企業(yè)客戶資源分析 194
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 195
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 195
6.2.2 前程無憂經(jīng)營(yíng)情況分析 196
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 196
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 197
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 197
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 198
1）企業(yè)營(yíng)收規(guī)模 198
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模 200
3）企業(yè)雇主規(guī)模 201
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析 202
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 203
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 203
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 204
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 204
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 204
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 205
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 205
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 206
（6）企業(yè)客戶資源分析 206
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 207
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 207
6.2.4 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 208
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 208
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 208
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 209
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 211
（5）企業(yè)客戶資源分析 211
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 211
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 212
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 212
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 212
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 212
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 213
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 214
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 214
（6）企業(yè)客戶資源分析 214
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 214
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 215
6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 270
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 270
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 270
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 271
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 272
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 273
（5）企業(yè)客戶資源分析 273
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 274
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 274
6.3.2 金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析 275
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 275
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 275
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 275
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 276
（5）企業(yè)客戶資源分析 277
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 277
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 277
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 277
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 278
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 278
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 280
（5）企業(yè)客戶資源分析 280
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 281
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 282
6.3.4 中華網(wǎng)軟件經(jīng)營(yíng)分析 282
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 282
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 282
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 283
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 283
（5）企業(yè)客戶資源分析 283
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 284
6.3.5 職酷網(wǎng)經(jīng)營(yíng)分析 284
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 284
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 284
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 285
（4）企業(yè)客戶資源分析 285
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 285
第7章：2022-2028年中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 298
7.1 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 298
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) 298
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 298
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) 298
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) 299
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) 299
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 300
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) 300
7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 300
7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì) 302
7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 304
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì) 304
7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì) 305
7.3.3 企業(yè)并購帶來的投資機(jī)會(huì) 307
7.3.4 國際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 309
7.4 中國人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 309
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議 309
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 310
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義 22
圖表2：人力資源服務(wù)分類 23
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) 24
圖表4：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn) 26
圖表5：“十四五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo) 28
圖表6：“十四五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng) 29
圖表7：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的修改內(nèi)容 29
圖表8：國務(wù)院所屬部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程 30
圖表9：全國性人才交流會(huì)審批流程 31
圖表10：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響 31
圖表11：2019-2022年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一） 34
圖表12：2019-2022年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二） 34
圖表13：2013-2018年中國經(jīng)濟(jì)展望（單位：億美元） 36
圖表14：2019-2022年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬人，‰） 39
圖表15：2019-2022年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） 39
圖表16：2019-2022年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%） 40
圖表17：2019-2022年人口行業(yè)分布趨勢(shì)分析（單位：%） 41
圖表18：2019-2022年中國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化（單位：萬人） 41
圖表19：2019-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%） 42
圖表20：2019-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） 43
圖表21：2019-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%） 43
圖表22：2019-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%） 44
圖表23：2022年中國人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的103個(gè)城市地區(qū)分布 45
圖表24：2022年中國人力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位：人次） 45
圖表25：2022年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 46
圖表26：2022年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%） 47
圖表27：2022年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 47
圖表28：2022年中國部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%） 48
圖表29：2022年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 49
圖表30：2022年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 50
圖表31：2022年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 51
圖表32：2022年全國十大城市崗位需求和求職排行榜 51
圖表33：2022年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 53
圖表34：2022年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%） 54
圖表35：2022年按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 55
圖表36：2022年按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 55
圖表37：2022年按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 56
圖表38：2022年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 57
圖表39：2022年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 57
圖表40：2022年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） 58
圖表41：2022年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） 59
圖表42：2022年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比 60
圖表43：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析 62
圖表44：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析 67
圖表45：潛在進(jìn)入者影響因素分析 69
圖表46：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析 71
圖表47：SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 72
圖表48：2022年美國企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 72
圖表49：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案 76
圖表50：2022-2028年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算表（單位：億元） 77
圖表51：福利外包行業(yè)盈利模式分析 79
圖表52：艾登瑞德業(yè)務(wù)分析 80
圖表53：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 80
圖表54：2019-2022年P(guān)aychex利潤(rùn)總額分析（單位：億元，億美元） 81
圖表55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元） 82
圖表56：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 83
圖表57：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 84
圖表58：2019-2022年全球RPO市場(chǎng)份額分析（單位%） 84
圖表59：招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，百萬美元，億美元） 85
圖表60：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：元，美元） 86
圖表61：肯耐珂薩總利潤(rùn)變化（單位：億美元） 87
圖表62：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 88
圖表63：中國市場(chǎng)的獵頭公司分析 88
圖表64：2022年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 89
圖表65：全國1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家） 91
圖表66：2019-2022年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模（單位：億元，%） 97
圖表67：2022年中國在線招聘市場(chǎng)格局 98
圖表68：2022年第四季度Linked In營(yíng)業(yè)收入分析（單位：百萬美元，%） 99
圖表69：未來5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（單位：%） 102
圖表70：人力資源管理咨詢價(jià)值鏈 104
圖表71：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析 105
圖表72：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%） 106
圖表73：人力資源咨詢市場(chǎng)盈利模式分析 107
圖表74：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢(shì) 111
圖表75：2019-2022年人才管理軟件行業(yè)并購活動(dòng) 111
圖表76：2019-2022年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） 115
圖表77：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 115
圖表78：2013-2018年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人） 116
圖表79：2022年IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 117
圖表80：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析 119
圖表81：2019-2022年房地產(chǎn)行業(yè)景氣指數(shù)分析 121
圖表82：2019-2022年地產(chǎn)行業(yè)不同城市漲薪幅度（單位：%） 122
圖表83：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位 122
圖表84：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個(gè)崗位 123
圖表85：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個(gè)崗位 123
圖表86：2019-2022年中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%） 125
圖表87：2019-2022年中國交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） 126
圖表88：交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 126
圖表89：2019-2022年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表（單位：萬人，%） 127
圖表90：2019-2022年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） 128
圖表91：2019-2022年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%） 129
圖表92：2022年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布（單位：%） 129
圖表93：2019-2022年社會(huì)消費(fèi)品零售總額（單位：億元） 130
圖表94：2019-2022年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） 131
圖表95：2022年長(zhǎng)三角主要城市批發(fā)零售業(yè)營(yíng)業(yè)員年薪統(tǒng)計(jì)（單位：元） 131
圖表96：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 132
圖表97：2019-2022年中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%） 132
圖表98：2019-2022年中國住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析 134
圖表99：2019-2022年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） 135
圖表100：2022年住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行（單位：元） 136
圖表101：2019-2022年中國住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人；%） 139
圖表102：2019-2022年電力行業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況分析（單位：億元，%） 140
圖表103：2019-2022年電力行業(yè)整體人力資源變化趨勢(shì)（單位：人） 140
圖表104：2019-2022年電力企業(yè)的招聘意愿分析（單位：家） 141
圖表105：2019-2022年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） 141
圖表106：電力行業(yè)崗位分類 142
圖表107：2019-2022年中國電力行業(yè)裝機(jī)容量與需求人數(shù)對(duì)比預(yù)測(cè)（單位：萬千瓦，百萬人） 143
圖表108：2019-2022年中國教育機(jī)構(gòu)招生人數(shù)（單位：萬人） 144
圖表109：2019-2022年教育行業(yè)薪酬水平分析（單位：元，%） 145
圖表110：教育子行業(yè)薪酬水平分析（單位：元） 145
圖表111：教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 146
圖表112：2019-2022年教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析（單位：萬人，%） 147
圖表113：2019-2022年全國與廣東GDP逐季累計(jì)增速（單位：%） 148
圖表114：珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析 151
圖表115：2022年長(zhǎng)三角１６城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（單位：%） 155
圖表116：2019-2022年環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況（單位：億元） 160
圖表117：我國西三角地區(qū)分布 162
圖表118：2019-2022年西三角GDP變化情況（單位：億元） 163
圖表119：2022年西安市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%） 164
圖表120：2022年成都市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%） 164
