第1章：勞務派遣行業界定及發展環境剖析
1.1 勞務派遣行業界定及統計說明
1.1.1 勞務派遣行業界定與分類
（1）人力資源服務的界定與分類
（2）勞務派遣的界定與行業地位
（3）勞務派遣形式分類
（4）勞務派遣企業運作形式
1.1.2 本行業關聯國民經濟行業分類
1.1.3 本報告的數據來源及統計標準說明
1.2 中國勞務派遣行業政策環境
1.2.1 行業監管體系及機構介紹
1.2.2 行業發展相關政策匯總及解讀
1.2.3 行業重點政策規劃解讀
1.2.4 政策環境對行業發展的影響分析
1.2.5 當前我國勞務派遣政策存在的不足
（1）法律制度規范問題
（2）理念問題
1.3 中國勞務派遣行業經濟環境
1.3.1 宏觀經濟發展現狀
（1）宏觀經濟運行情況
（2）居民收入情況分析
（3）進出口情況分析
1.3.2 宏觀經濟發展展望
（1）GDP增速預測
（2）中國經濟綜合展望
1.3.3 行業發展與宏觀經濟相關性分析
1.4 中國勞務派遣行業社會環境
1.4.1 國內人口環境分析
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉結構分布
1.4.2 國內勞動就業環境分析
（1）分產業就業人口結構
（2）分城鄉就業人口結構
1.4.3 國內就業人員薪酬水平分析
1.4.4 社會環境對行業發展的影響分析
第2章：全球勞務派遣行業發展趨勢及前景預測
2.1 全球勞務派遣行業發展歷程及發展環境分析
2.1.1 全球勞務派遣行業發展歷程
（1）歐盟
（2）美國
（3）日本
2.1.2 全球勞務派遣行業發展環境
（1）社會環境
（2）經濟環境
（3）制度環境
2.2 全球勞務派遣行業發展狀況
2.2.1 全球人力資源服務行業發展狀況
2.2.2 全球勞務派遣行業發展狀況
（1）全球重點大洲勞務市場發展狀況
（2）主要發達國家勞務派遣發展經驗借鑒
（3）全球重點服務部門勞務發展現狀
2.2.3 全球勞務派遣行業發展規模
2.3 全球勞務派遣行業市場競爭格局及代表性企業案例
2.3.1 全球勞務派遣行業市場競爭狀況
2.3.2 全球勞務派遣企業兼并重組狀況
2.3.3 全球勞務派遣行業代表性企業布局案例
（1）瑞士德科集團經營分析
（2）萬寶盛華公司經營分析
（3）任仕達集團經營分析
2.4 全球勞務派遣行業發展趨勢
2.4.1 全球勞務派遣行業發展趨勢預判
2.4.2 全球重點新興勞務市場拓展方向
（1）對外勞務合作的傳統市場
（2）重點新興市場
（3）中國在非洲勞務市場的前景
第3章：中國勞務派遣行業發展現狀與市場痛點分析
3.1 中國勞動力市場供需狀況分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同行業勞動力需求分析
（3）不同技術等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 中國人力資源服務市場分析
3.2.1 中國人力資源服務行業發展歷程
3.2.2 中國人力資源服務行業發展現狀
（1）行業服務能力不斷提升
（2）營收水平不斷提高
3.2.3 中國人力資源服務細分市場分析
（1）人力資源服務行業外包市場現狀分析
（2）人力資源服務行業人才錄用與評價市場現狀分析
（3）其他人力資源服務細分市場現狀分析
3.3 勞務派遣行業發展概述
3.3.1 勞務派遣行業發展歷程
3.3.2 勞務派遣行業發展特點
（1）勞務派遣機構的特點分析
（2）勞務派遣員工的特點分析
（3）勞務派遣勞動關系處理的特點
3.3.3 勞務派遣行業參與者類型
3.3.4 勞務派遣企業的設立及運行
（1）勞務派遣企業設立條件
（2）勞務派遣企業資質申請
（3）勞務派遣企業信息管理
（4）勞務派遣企業業務流程
（5）勞務派遣企業機構設置
（6）勞務派遣企業人事管理
3.4 中國勞務派遣行業發展現狀
3.4.1 中國國內勞務派遣市場發展現狀
（1）中國勞務派遣行業市場供給分析
（2）中國勞務派遣行業市場需求分析
（3）中國勞務派遣行業市場規模測算
（4）中國勞務派遣行業經營效益分析
3.4.2 中國對外勞務市場發展現狀分析
（1）中國對外勞務發展狀況分析
（2）我國對外勞務合作競爭狀況分析
3.5 中國勞務派遣行業市場痛點分析
3.5.1 勞務派遣用工問題分析
（1）勞務派遣工工資低，缺乏保障
（2）勞務派遣工沒有晉升空間，缺乏歸屬感
（3）民主權利實現狀況較差
3.5.2 勞務派遣企業問題分析
3.5.3 勞務派遣機構問題分析
3.5.4 勞務派遣政府管理問題分析
第4章：中國勞務派遣行業競爭狀態及市場格局分析
4.1 中國勞務派遣行業市場進入壁壘
4.2 中國勞務派遣行業兼并與重組狀況
4.3 中國勞務派遣行業市場競爭格局分析
4.3.1 中國勞務派遣行業競爭力評價標準
（1）勞務派遣機構資格標準
（2）勞務派遣機構品牌實力標準
（3）勞務派遣機構經營規模標準
（4）勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準
（5）勞務派遣機構專業能力標準
（6）勞務派遣機構服務意識標準
4.3.2 中國勞務派遣行業競爭程度分析
（1）勞務派遣行業議價能力分析
（2）勞務派遣行業潛在威脅分析
4.3.3 中國勞務派遣行業市場競爭格局
（1）品牌競爭格局
（2）區域競爭格局
4.3.4 中國勞務派遣行業國際競爭力分析
4.4 中國勞務派遣行業市場結構分析
4.4.1 中國勞務派遣行業下游行業應用市場結構
4.4.2 中國勞務派遣行業區域市場需求結構
4.4.3 中國勞務派遣行業重點區域市場需求分析
（1）北京市
（2）上海市
（3）廣州市
（4）深圳市
（5）杭州市
第5章：中國勞務派遣產業鏈梳理及全景深度解析
5.1 中國勞務派遣行業發展模式演進
5.2 勞務派遣產業鏈生態體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 勞務派遣產業鏈生態體系
5.2.2 新冠疫情對勞務派遣行業的影響分析
5.3 中國“互聯網+”勞務派遣行業發展分析
5.3.1 中國“互聯網+”勞務派遣發展分析
5.3.2 中國勞務派遣SaaS+專業服務分析
5.3.3 中國勞務派遣平臺發展狀況
（1）瑞人云HRO SaaS系統云平臺
（2）零工云SaaS平臺
（3）逸勞務SaaS管理系統
5.4 中國勞務派遣下游行業應用需求分析
5.4.1 建筑行業勞務派遣需求
（1）建筑行業的經濟表現分析
（2）建筑行業人員流動率分析
（3）建筑行業薪資及福利分析
（4）建筑行業崗位結構分析
（5）建筑行業勞務派遣需求分析
5.4.2 IT軟件行業行業勞務派遣需求
（1）IT軟件行業的經濟表現分析
（2）IT軟件行業人員供求狀況
（3）IT軟件行業薪資及福利分析
（4）IT軟件行業崗位結構分析
（5）IT軟件行業勞務派遣需求分析
5.4.3 電力行業勞務派遣需求
（1）電力行業的經濟表現分析
（2）電力行業薪資及福利分析
（3）電力行業崗位結構分析
（4）電力行業勞務派遣需求分析
5.4.4 金融行業勞務派遣需求
（1）金融行業經濟表現
（2）金融行業人員流動率分析
（3）金融行業薪資及福利分析
（4）金融行業崗位結構分析
（5）金融行業勞務派遣需求分析
5.4.5 其他行業勞務派遣需求分析
第6章：中國勞務派遣代表性企業布局案例研究
6.1 中國勞務派遣代表性企業發展布局對比
6.2 中國勞務派遣代表性企業發展布局案例
6.2.1 中國廈門國際經濟技術合作公司（對外勞務合作）
（1）企業基本信息
（2）企業發展狀況
（3）企業業務情況分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.2.2 中國天津國際經濟技術合作集團公司（對外勞務合作）
（1）企業基本信息
（2）企業發展狀況
（3）企業人力資源規模
（4）企業業務情況分析
（5）企業服務網絡分析
（6）企業資質能力分析
（7）企業優劣勢分析
6.2.3 中國上海外經（集團）有限公司（對外勞務合作）
（1）企業基本信息
（2）企業發展狀況
（3）企業業務情況分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業優劣勢分析
6.2.4 廣東聚英人力資源股份有限公司
（1）企業基本信息
（2）企業經營狀況
（3）企業業務結構分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業勞務派遣業務布局狀況
（6）企業優劣勢分析
6.2.5 浙江商旅企業服務股份有限公司
（1）企業基本信息
（2）企業經營狀況
（3）企業業務結構分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業優劣勢分析
6.2.6 上海晨達人力資源股份有限公司
（1）企業基本信息
（2）企業經營狀況
（3）企業業務結構分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業勞務派遣業務布局狀況
（6）企業優劣勢分析
6.2.7 武漢華中新世紀人才股份有限公司
（1）企業基本信息
（2）企業經營狀況
（3）企業業務結構分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業勞務派遣業務布局狀況
（6）企業優劣勢分析
6.2.8 深圳市南深人力資源股份有限公司
（1）企業基本信息
（2）企業經營狀況
（3）企業業務結構分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業勞務派遣業務布局狀況
（6）企業優劣勢分析
6.2.9 福建海峽人力資源股份有限公司
（1）企業基本信息
（2）企業經營狀況
（3）企業業務結構分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業勞務派遣業務布局狀況
（6）企業資質能力分析
（7）企業優劣勢分析
6.2.10 山東圣邦人力資源股份有限公司
（1）企業基本信息
（2）企業經營狀況
（3）企業業務結構分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業勞務派遣業務布局狀況
（6）企業優劣勢分析
第7章：中國勞務派遣行業市場前瞻及投資策略建議
7.1 中國勞務派遣行業發展潛力評估
7.1.1 行業制約因素總結
（1）國際勞務派遣制約因素分析
（2）我國勞務輸出自身存在的問題
（3）我國勞務經營公司存在的不足
（4）政府監管上的不足
7.1.2 行業驅動因素總結
（1）宏觀層面的驅動因素
（2）中觀層面的驅動因素
（3）微觀層面的驅動因素
7.1.3 行業發展潛力評估
7.2 中國勞務派遣行業發展前景預測
7.3 中國勞務派遣行業發展趨勢預判
7.3.1 勞務派遣政策制定趨勢
（1）嚴格勞務派遣市場準入
（2）明確派遣勞動者遭遇退回時的權利救濟方式
（3）明確勞務派遣機構與用工單位的責任
（4）推行勞務派遣協議備案制度
7.3.2 勞務派遣用工發展趨勢
（1）市場規模將不斷擴大，規范化程度將不斷提高
（2）大型勞務派遣企業將在市場上占據主導地位
（3）勞務派遣業務領域專業化程度將不斷加強
7.3.3 勞務派遣行業競爭趨勢
（1）行業集中度將提升
（2）區域集中度將下降
7.4 中國勞務派遣行業投資風險預警與防范策略
7.4.1 勞務派遣行業政策風險
（1）勞務派遣范圍的調整
（2）社會保險、公積金以及同工同酬等政策的調整
7.4.2 勞務派遣行業市場風險
7.4.3 勞務派遣行業宏觀經濟風險
7.4.4 勞務派遣行業規模及所有制風險
7.4.5 勞務派遣行業財務風險
7.4.6 勞務派遣行業其他風險
7.4.7 勞務派遣投資風險防范策略
7.5 中國勞務派遣行業投資價值評估
7.6 中國勞務派遣行業投資機會分析
7.7 中國勞務派遣行業投資策略與建議
7.8 中國勞務派遣行業可持續發展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務分類
圖表3：勞務派遣的法律關系
圖表4：人力資源服務細分市場結構分析
圖表5：勞務派遣與靈活用工的比較
圖表6：按性質分組勞務派遣形式
圖表7：按時間分組勞務派遣形式
圖表8：勞務派遣企業一般形式
圖表9：《國民經濟行業分類（GB/T 4754-2022年）》中勞務派遣行業所歸屬類別
圖表10：報告的研究方法及數據來源說明
圖表11：我國拖拉機制造行業監管機構
圖表12：截至2022年勞務派遣行業發展政策匯總
圖表13：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表14：《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動派遣的相關規定
圖表15：2018-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表16：2019-2022年中國居民人均可支配收入（單位：元）
圖表17：2018-2022年中國貨物進出口總額情況（單位：萬億元，%）
圖表18：2022年各機構對中國GDP的預測（單位：%）
圖表19：2022年中國經濟綜合展望
圖表20：2018-2022年中國大陸人口數量情況（單位：億人）
圖表21：2019-2022年我國人口年齡結構情況（單位：%）
圖表22：2019-2022年城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表23：2019-2022年中國就業人口規模變化情況（單位：萬人，%）
圖表24：2018-2022年中國三大產業就業人口比重構成情況（單位：%）
圖表25：2019-2022年中國城鄉就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表26：2019-2022年城鎮就業人員平均工資變化情況（單位：元）
圖表27：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規范
圖表28：2019-2022年美國國內生產總值變化趨勢圖（單位：萬億美元，%）
圖表29：2018-2022年歐盟28國GDP變化情況（單位：萬億美元，%）
圖表30：2018-2022年日本GDP變化情況（單位：萬億日元，%）
圖表31：全球主要國家勞務派遣公司設立人要求
圖表32：國外勞務派遣公司設立制度的優勢
圖表33：對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價
圖表34：拓展設立人的范圍
圖表35：美國勞務派遣業發展影響因素分析
圖表36：美國勞務派遣業管理機制分析
圖表37：美國勞務派遣業對我國的啟示
圖表38：日本勞務派遣類型
圖表39：日本勞務派遣業發展歷程分析
圖表40：日本勞務派遣業發展原因分析
圖表41：日本勞務派遣業發展特點分析
圖表42：日本勞務派遣業對我國的啟示
圖表43：全國主要國家勞務派遣工占總就業人口比例情況（單位：%）
圖表44：2018-2022年全球勞務派遣工數量測算（單位：億人）
圖表45：2021HRoot全球人力資源服務機構50強（單位：億美元）
圖表46：全球勞務派遣企業兼并重組案例（單位：億美元，億歐元）
圖表47：瑞士德科集團制度分析
圖表48：2019-2022年德科集團營收變化情況（單位：億歐元）
圖表49：萬寶盛華公司發展經驗分析
圖表50：2019-2022年財年萬寶盛華營收變化情況（單位：億美元）
圖表51：2020財年第三季度萬寶盛華銷售網絡結構（單位：%）
圖表52：任仕達集團發展經驗分析
圖表53：2019-2022年財年任仕達控股公司營業收入與利潤總額發展情況（單位：億歐元）
圖表54：2022財年第三季度任仕達銷售網絡結構（單位：%）
圖表55：全球勞務派遣行業發展趨勢預判
圖表56：2019-2022年部分城市公共就業服務機構市場供求情況（單位：萬人，%）
圖表57：2022年各區域崗位空缺與求職人數的比率
圖表58：2022年各區域人力資源供需變化情況（單位：萬人）
圖表59：2022年企業用人需求行業分布情況（單位：%）
圖表60：2022年不同技術等級與專業技術職稱求人倍率情況
圖表61：2022年全國十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表62：人力資源服務行業發展歷程
圖表63：2019-2022年人力資源服務機構服務用人單位數量（單位：萬家次，%）
圖表64：2018-2022年人力資源服務行業市場規模變化趨勢（單位：萬億元，%）
圖表65：人力資源外包細分行業盈利模式分析
圖表66：2019-2022年中國人力資源外包市場規模（單位：億元）
圖表67：人才調研行業發展分析
圖表68：人才尋獵行業發展分析
圖表69：人才招聘行業發展分析
圖表70：人才測評行業發展分析
圖表71：人才管理培訓行業分析
圖表72：人才評鑒行業發展分析
圖表73：其他人力資源服務細分市場現狀分析
圖表74：中國勞務派遣行業發展歷程
圖表75：我國勞務派遣機構主要特點分析
圖表76：我國勞務派遣員工的特點分析
圖表77：我國勞務派遣勞動關系處理的特點
圖表78：中國勞務派遣行業參與者類型及介紹
圖表79：辦理勞務派遣《資質證書》應提供的材料
圖表80：勞務派遣合作流程
圖表81：民營派遣企業分析
圖表82：2019-2022年我國勞務派遣工數量測算（單位：萬人）
圖表83：各類企業勞務派遣行業市場需求分析
圖表84：2018-2022年我國勞務派遣市場規模測算（單位：億元，%）
圖表85：2018-2022年中國勞務派遣代表性企業營收變化情況（單位：萬元）
圖表86：2018-2022年中國勞務派遣代表性企業毛利率變化情況（單位：%）
圖表87：2019-2022年中國對外勞務合作各期末在外勞務人員數量變化情況（單位：萬人）
圖表88：2022年中國對外勞務合作在外勞務人員行業構成（單位：%）
圖表89：2022年中國對外勞務合作在外勞務人員地區分布（單位：萬人，%）
圖表90：我國對外勞務服務行業發展制約因素
圖表91：國際勞務市場競爭程度分析
圖表92：我國對外勞務合作競爭國家分布
圖表93：我國對外勞務合作優劣勢分析
圖表94：我國對外勞務合作加強的政策與舉措
圖表95：勞務派遣企業問題分析
圖表96：勞務派遣機構問題分析
圖表97：勞務派遣政府管理問題分析
圖表98：中國勞務派遣行業市場進入與退出壁壘分析
圖表99：我國勞務派遣企業兼并重組案例（單位：萬元，萬英鎊，%）
圖表100：勞務派遣工議價能力分析
圖表101：勞務派遣中用人單位風險分析
圖表102：中國勞務派遣行業市場競爭格局
圖表103：中國勞務派遣行業主要下游行業勞務派遣工占比（單位：%）
圖表104：2018-2022年北京市從業人員數量變化情況（單位：萬人）
圖表105：2018-2022年北京市勞務派遣工數量（單位：萬人）
圖表106：2018-2022年上海市從業人員數量變化情況（單位：萬人）
圖表107：2018-2022年上海市勞務派遣工數量（單位：萬人）
圖表108：2018-2022年廣州市勞動力情況圖（單位：萬人）
圖表109：2018-2022年廣州市經批準的人力資源服務機構數量（單位：家）
圖表110：廣州市人才需求分析
圖表111：2022年深圳市勞務派遣機構分布情況（單位：家，%）
圖表112：杭州市人力資源市場現狀（單位：家，萬人，億元，個）
圖表113：勞務派遣行業盈利模式分析
圖表114：勞務派遣產業鏈結構
圖表115：SaaS型人力資源管理系統與個性化eHR系統的比較
圖表116：2018-2022年全國建筑業總產值變化情況（單位：億元，%）
圖表117：2022年中國建筑業不同崗位的年平均薪酬統計（單位：元）
圖表118：2022年我國IT軟件行業的經濟表現分析
圖表119：2019-2022年中國IT軟件行業平均薪酬統計（城鎮非私營單位）（單位：元，%）
圖表120：IT軟件行業整體崗位結構分析
略····
